Program Čili za delo ima tri faze:
1. Raziskovalno - analitični del
2. Projekt Phare - Izobraževanje za zdravo delo in življenje
3. Implementacija projekta v slovenskih podjetjih
1. Raziskovalno - analitična faza
Prvo fazo programa Čili za delo predstavlja raziskava mnenj direktoric in direktorjev podjetij in organizacij o zdravju, delu in promociji zdravja. Anketiranje direktoric in direktorjev slovenskih podjetij in javnih zavodov je KIMDPŠ izvedel aprila leta 2005. Raziskava je zajela direktorje vseh velikih in srednjih podjetij ter javnih zavodov in vzorec 2500 direktorjev malih podjetij. Izpolnjene vprašalnike nam je vrnilo več kot 1600 direktorjev. Poštna anketa je bila prvi stik s podjetji v okviru programa Čili za delo.
Namen raziskave je bil ugotoviti pripravljenost slovenskih podjetij na uvajanje programov promocije zdravja. V anketi so direktorji odgovarjali na vprašanja o:
- odnosu do lastnega zdravja in do zdravja v podjetju/ustanovi/organizaciji,
- zdravju in varnosti v podjetju,
- izobraževanjih za zdravo in varno delo,
- rezultatih preventivnih pregledov,
- tem, kako pogosto je zdravje zaposlenih na dnevnem redu vodstva podjetja, in
- pripravljenosti na uvajanje programa promocije zdravja v podjetje.
Uporabnost ugotovitev raziskave:
- predstavljajo osnovo za pripravo medijske kampanje, ki bo nagovarjala direktorje, naj bolj intenzivno vlagajo v človeški kapital,
- so podlaga za identifikacijo tistih podjetij, ki že izvajajo programe promocije zdravja in so jih pripravljena predstaviti širši javnosti kot primere dobre prakse,
- so vodilo pri oblikovanju izobraževalnih modulov v okviru projekta Phare - Izobraževanje za zdravo delo in življenje,
- so osnova za identifikacijo tistih podjetij, ki so pripravljena na pilotsko testiranje modulov, ki nastajajo v okviru projekta Phare - Izobraževanje za zdravo delo in življenje.
2. Projekt Phare - Izobraževanje za zdravo delo in življenje
Projekt Phare je osrednji vsebinski del programa Čili za delo. Potekal bo 15 mesecev, in sicer od maja 2005 do konca julija 2006. Projekt sledi razvojnim ciljem in razvojnim prednostnim nalogam Državnega razvojnega programa 2001— 2006 oziroma Enotnega programskega dokumenta 2004— 2006.
Dolgoročno si prizadeva za povečevanje blaginje prebivalk in prebivalcev Slovenije, povečevanje produktivnosti, zmanjševanje bolniške odsotnosti in zmanjševanje delovne invalidnosti ter zmanjševanje regionalnih razlik. Na podlagi uvajanja vseživljenjskega učenja o zdravem delovnem in življenjskem slogu v podjetja/organizacije/ustanove in spodbujanja odprtosti delodajalcev in delojemalcev za vseživljenjsko učenje na tem področju želi prispevati k razvoju človeških virov, posredno pa tudi k razvoju podeželja, saj bo projekt poskusno potekal v Pomurju. Predstavlja priložnost za povečanje družbene, posameznikove in delodajalčeve odgovornosti za zdravje in za uveljavljanje bolj zdravega načina življenja. Posledično predvideva višjo raven zdravja, ki je temelj človekove blaginje. S predlaganimi vsebinami želi projekt obogatiti tudi ponudbo vseživljenjskega izobraževanja ter z vključevanjem novih ciljnih skupin prispevati k višji stopnji dejanskega vključevanja v aktivnosti vseživljenjskega izobraževanja.
Rezultati projekta bodo omogočali neposredno izvajanje promocije zdravja v podjetjih/ organizacijah/ustanovah. Glede na številne primere dobre prakse v organizacijah, ki so uvajale različne programe promocije zdravja in izobraževanja za zdravje in varnost na delovnem mestu, lahko kratkoročno pričakujemo konkretne rezultate, ki bodo obsegali predvsem znižanje bolniške odsotnosti, zmanjšanje števila poškodb pri delu, dolgoročno pa tudi znižanje stroškov zdravljenja bolezni in poškodb pri delu (manj obiskov pri zdravniku, manj hospitalizacij, krajše hospitalizacije). Med dolgoročnejše učinke lahko štejemo tudi boljše delovno vzdušje, ki izvira predvsem iz aktivnega sodelovanja delavcev v programih promocije zdravja, manj predčasnega (invalidskega) upokojevanja, manjšo fluktuacijo delovne sile, večjo produktivnost, boljšo kakovost dela ter izdelkov in storitev, večje zadovoljstvo zaposlenih in strank, boljši ugled podjetja. Pričakujemo, da bodo pozitivni rezultati prepričali vodstva sodelujočih podjetij/organizacij/ustanov v nujnost uvajanja dolgoročnejših programov promocije zdravja in vseživljenjskega izobraževanja za zdravje in varnost pri delu ter spodbudili tudi preostala podjetja/organizacije/ustanove k sodelovanju.
V okviru projekta Phare je nastala tudi ta spletna stran, ki naj bi javnost podrobno informirala o zdravju aktivne populacije.
3. Implementacija projekta v slovenskih podjetjih
Po končanem projektu Phare in pilotskem izvajanju projekta v desetih podjetjih/ustanovah /organizacijah v Pomurju bomo pripravili načrt implementacije v preostalih podjetjih. Pred začetkom implementacije pa bo treba vzpostaviti mrežo ustanov, ki bodo strokovno podpirale izvajanje promocije zdravja v podjetjih. Prav tako bo treba usposobiti dovolj edukatorjev, ki bodo širili način dela med odgovorne v podjetjih/ustanovah/organizacijah. Zagotoviti bo treba tudi sistemske spodbude in zagonska sredstva za podjetja, ki se bodo odločila za promocijo zdravja.
Izvedli bomo medijsko kampanjo, s katero bomo sporočili direktorjem, da je moč vplivati na zdravje in boljšo učinkovitost.
